Әлемдік жұмыс күшінің 58%-ы жұмысты сәтті орындау үшін жаңа дағдыларды қажет етеді
Халықаралық сарапшылардың пікірінше, цифрландыру жұмыскерлердің құзыретіне жаңа талаптар қоя отырып, қолданыстағы жұмыс орындарын өзгертуде, нәтижесінде олардың кәсіби дағдыларындағы олқылықтар пайда болады. ҚР ЕХӘҚМ Еңбек ресурстарын дамыту орталығының мамандары жағдайды талдап, жұмыскерлерге еңбек нарығында сұранысқа ие болып қалу үшін не істеу керектігі туралы ұсыныстар әзірледі.
Gartner мәліметтері бойынша, жұмыс күшінің 58%-ы өз жұмысын сәтті орындау үшін жаңа дағдыларды қажет етеді. Зерттеу сонымен қатар 2017 жылы IT, қаржы және сату саласындағы мамандарға қатысты әрбір үшінші дағды бүгінде ескіргенін атап өтті. Бұл үрдіс Deloitte зерттеулерімен расталады, дағдылардың орташа жарамдылық мерзімі бес жылдан аз.
McKinsey зерттеуіне сәйкес, басшылардың 43%-ы қазірдің өзінде шеберлік кемшіліктерін сезінеді, ал 22%-ы оны алдағы екі жылда күтеді.
Дүниежүзілік экономикалық форумның the Future Jobs баяндамасында бүгінгі таңда бастауыш мектепке баратын балалардың 65%-ы оқу кезеңі аяқталғаннан кейін қазіргі уақытта еңбек нарығында жоқ мүлдем жаңа жұмыс түрлерімен айналысады деген болжам бар. Сондықтан қандай мамандықтар сұранысқа ие болады, қандай дағдылар қажет болады және болашақта бізді қандай «күтпеген жағдаяттар» болады деген болжамдар жасау қиын.
Coursera халықаралық білім беру алаңының «Тhe job Skills of 2023» есебінде бүкіл әлем бойынша Coursera платформасының 4 миллион корпоративтік пайдаланушылары арасында қандай дағдылар ең жылдам дамып жатқаны туралы түсініктер берілген, бұл өткен жылы ненің ең көп өскенін және 2023 жылы не өсетінін немесе танымал болып қала беретінін көрсетеді.
2023 жылы, Coursera мәліметтері бойынша, ең жылдам дамып келе жатқан цифрлық дағдылар – Scrum бағдарламалық жасақтамасын әзірлеу, деректерді визуализациялау, тұтынушыларды қолдау құралдары және электрондық коммерция. Адамның ең жылдам дамып келе жатқан дағдылары – әңгімелеу, өзгерістерді басқару, ұйымдық даму және ықпал ету.
Электрондық еңбек биржасындағы осы бос жұмыс орындарын талдауға сәйкес, жұмыс беруші мен жұмыс іздеуші тарапынан «жақсы жұмыскер» моделіне жауапкершілік, дербестік, бейімделу, командада жұмыс істей білу, ынтымақтастық және өзара іс-қимыл, ұқыптылық, стресске төзімділік, тез шешім қабылдау, ұқыптылық және жүйелі ойлау сияқты дағдылар енгізілген.
Бұл ретте мынадай дағдылардың өсу үрдісін атап өту қажет: ойлаудың икемділігі, сыни тұрғыдан ойлау, көп тапсырма, жобалық ойлау және уақытты басқару.
Қазіргідей өзгермелі әлемде өмір бойы білім алу, когнитивті және әлеуметтік-мінез-құлық дағдыларымен үйлесетін кәсіби және цифрлық дағдыларды дамыту өте маңызды. Онлайн оқыту кәсіби дамудың маңызды элементіне айналады. Бұл уақыт пен орынға ғана байланысты болмай, өз дағдыларын қысқа мерзімде жақсартуға мүмкіндік береді.
Оқытудың осындай қолжетімді форматын іске асыру мақсатында 2021 жылдың шілдесінде жұмыспен қамтудың цифрлық экожүйесінің бөлігі ретінде онлайн режимінде skills еnbek кәсіптік оқыту платформасы құрылды. Skills еnbek платформасы оқуға ниет білдірген барлық азаматар үшін қол жетімді, онда 110 мамандық бойынша 160-тан астам курс бар, ал 106 курсты тегін оқуға болады. Ұсынылған онлайн курстардың жетекші бағыттары HR және хатшылық, ауыл шаруашылығы, тұру және тамақтану, қаржы және бухгалтерлік есеп дағдыларын дамыту бойынша оқыту болып табылады. Жыл сайын курстардың мазмұны әр мамандық үшін маңызды «икемді» дағдыларға баса назар аудара отырып кеңейеді.
Платформа іске қосылған сәттен бастап онда 191,4 мың қазақстандық тіркелді, 152,4 мың адам курстардан өткені туралы сертификат алды, оның ішінде 28,9 мың жұмыссыз. Платформада білім алушылардың орташа жасы 44 жасты, ең кіші «студент» – 15 жасты, ең үлкені – 82 жасты құрайды.
Болашақтың дағдылары мен skills еnbek платформасы туралы неғұрлым егжей-тегжейлі ақпаратты «Қазақстанның еңбек нарығы: цифрлық шындыққа қарай» ұлттық баяндамасынан табуға болады.
