58% мировой рабочей силы нуждаются в новых навыках для успешного выполнения работы

По мнению международных экспертов, цифровизация уже трансформирует существующие рабочие места, предъявляя новые требования к компетенции работников, в результате образуются пробелы в их профессиональных навыках. Специалисты Центра развития трудовых ресурсов МТСЗН РК проанализировали ситуацию и выработали рекомендации для работников, что делать чтобы оставаться востребованными на рынке труда.

Так, по данным Gartner, 58 % рабочей силы нуждаются в новых навыках для успешного выполнения своей работы. В исследовании также отмечается, что каждый третий навык, актуальный в 2017 году для специалистов в области ИТ, финансов и продаж, сегодня устарел. Эта тенденция подтверждается исследованиями Deloitte, средний срок годности навыков составляет менее пяти лет.

Cогласно исследованию McKinsey, 43 % руководителей уже ощущают на себе навыковые пробелы, а 22 % ожидают этого в течение ближайших двух лет.

В докладе Всемирного экономического форума The Future Jobs приведена оценка, что 65% детей, которые сегодня идут в начальную школу, по окончании периода обучения будут заниматься совершенно новыми видами работ, которых в настоящее время на рынке труда еще и не существует. Поэтому и сложно делать прогнозы того, какие профессии будут востребованы, какие навыки потребуются и какие «черные лебеди» нас ожидают в будущем.

В отчете международной образовательной площадки Coursera «The Job Skills of 2023» даны представления о том, какие навыки развиваются наиболее быстро среди 4 млн корпоративных пользователей платформы Coursera по всему миру, показывая, что выросло больше всего за последний год и что, вероятно, продолжит расти или останется популярным в 2023 году. 

В 2023 году, по данным Coursera, самыми быстрорастущими цифровыми навыками являются разработка программного обеспечения Scrum, визуализация данных, инструменты поддержки клиентов и электронная коммерция. Самыми быстрорастущими человеческими навыками являются сторителлинг, управление изменениями, организационное развитие и влияние.

Согласно анализу данных вакансий на Электронной бирже труда, в модель «хорошего работника» со стороны работодателя и соискателя рабочего места включены такие навыки, как ответственность, самостоятельность, адаптивность, умение работать в команде, сотрудничество и взаимодействие, аккуратность, стрессоустойчивость, умение быстро принимать решения, пунктуальность и системное мышление.

При этом необходимо отметить тенденцию роста следующих навыков: гибкость мышления, критическое мышление, многозадачность, проектное мышление и тайм-менеджмент.

В современном изменяющемся мире важно обучаться на протяжении всей жизни, развивать профессиональные и цифровые навыки в сочетании с когнитивными и социально-поведенческими навыками. Онлайн обучение становится важным элементом в профессиональном развитии. Оно дает возможность улучшить свои навыки в кратчайшие сроки без привязки к времени и месту.

С целью реализации такого более доступного формата обучения в июле 2021 года создана платформа профессионального обучения в онлайн режиме Skills Enbek как часть цифровой экосистемы занятости. Платформа Skills Enbek доступна для всех желающих, на ней предсавлено более 160 курсов по 110 профессиям, при этом 106 курсов можно пройти абсолютно бесплатно. Лидирующими направлениями представленных онлайн курсов являются обучение по развитию навыков HR и секретариата, сельского хозяйства, проживание и питание, финансы и бухгалтерский учет. С каждым годом контент курсов будет расширяться с акцентом на «гибкие» навыки, которые важны для каждой профессии.

С момента запуска на платформе зарегистрировались 191,4 тыс. казахстанцев, 152,4 тыс. получили сертификаты о прохождении курсов, в том числе 28,9 тыс. безработных. Средний возраст обучающихся на платформе составляет 44 года, самому младшему «студенту» – 15 лет, самому старшему – 82 года.

Более детальную ифнормацию о навыках будущего и платформе Skills Enbek можно найти в Национально докладе «Рынок труда Казахстана: на пути к цифровой реальности».

20.01.2023
60