О преимуществах новой цифровой площадки по трудоустройству и ее функциях рассказал президент АО «ЦРТР» Даулет Аргандыков

В Казахстане по поручению Главы государства Н.А. Назарбаева создана единая онлайн-платформа для поиска работы и подбора персонала – Электронная биржа труда.О преимуществах новой цифровой площадки и ее функциях порталу NUR.KZ рассказал президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулет Аргандыков.

- Для чего создана Электронная биржа труда? В чем ее принципиальное отличие от других ресурсов по поиску работы?

- Электронная биржа труда является единой цифровой площадкой по трудоустройству, которая создана с целью обеспечения возможности публикации вакансий и резюме на безвозмездной основе без посещения центров занятости и свободного доступа к размещенной информации. Электронная биржа труда функционирует на базе интернет-ресурса www.enbek.kz. Электронная биржа труда позволит:

1) Исключить лишние административные барьеры

Согласно текущему законодательству работодатели обязаны информировать государство о прогнозных сведениях, о планируемом расширении штата или возможных увольнениях. Для этого работодатель должен обращаться непосредственно в Центр занятости населения. Сегодня подготовлен пакет изменений в законодательство о занятости, который предусматривают подачу сведений о вакансиях, включая текущие и перспективные, через Электронную биржу труда. Это уравняет подачу таких сведений в Центры занятости населения и полностью исключит бумажную волокиту и облегчит работу бизнесу.

2) Объединить все сведения о вакансиях и соискателях в интернет-пространстве

Для этого важна полная картина о соискателях, поэтому вводится обязательность заполнения отдельных полей. Это касается в первую очередь данных, предоставляемых Центрами занятости, потому что обычно они размещают не полные данные, по которым тяжело определить уровень и навыки кандидата, также свои контактные данные, а не соискателей, и работодателям тяжело и не практично найти, отобрать и связаться с нужным кандидатом. Например, вечером в нерабочее время я, как работодатель, хотел бы связаться с претендентом, но телефон Центра занятости не отвечает.

3) Проверять персональные данные соискателей

Наши сервисы посредством интеграции с базами данных госорганов сегодня позволяют проверять персональные данные о соискателях. Это могут быть все места работы соискателя, размеры его заработной платы, социальный статус. Это возможно только с учетом, конечно же, соответствующего личного персонального согласия для конкретного лица, с соблюдением всех требований законодательства о защите персональных данных.

4) Центрам занятости населения стать HR службами

Задача служб занятости трудоустраивать, а у компаний – найти нужный персонал, этот интерес объединяет нас. Поэтому на портале услуги по поиску и подбору персонала могут осуществлять Центры занятости населения. Тем самым Центры занятости населения будут работать как HR заказчика, причем бесплатно.
В личном кабинете компании по заявленным вакансиям будут получать резюме соответствующих требованиям соискателей, которые заранее отберут Центры занятости населения. Причем им достаточно будет скинуть в личный кабинет работодателя резюме соискателя и не беспокоить бизнес. Бизнес сам уже будет решать, кого брать на работу, а кому отказать. После отбора работодателю там же на портале надо будет поставить отметку о приеме на работу, либо отказе. Это для того, чтобы база данных была актуальной. Но в любом случае в последующем предусматривается мониторинг по наличию пенсионных отчислений, и в случае наличия таковых претендент снимается с учета как безработный.

5) Рекрутинговым агентствам использовать возможности Электронной биржи труда

Отдельный функционал предусмотрен для рекрутинговых агентств, которые также могут использовать возможности Портала, но при этом направлять сведения о трудоустроенных для полноты картины о ситуации на рынке труда. Мы провели несколько встреч с рекрутинговыми агентствами. Здесь надо сказать, что у нас общий интерес. Большая их часть работает на заказы работодателей и им нужны люди, ищущие работу. Со стороны государства наоборот больше представлен интерес людей, которые нуждаются в работе, и их нужно трудоустроить. Это конечно и те, кто обращаются в Центры занятости населения. Таким образом, рекрутинговые агентства могут посредством Электронной биржи труда выгружать себе данные о соискателях, которые им необходимы, и заниматься своей коммерческой деятельностью. В настоящее время партнерами Электронной биржи труда уже стали 25 частных агентства по трудоустройству. Соискатели или работодатели также сами могут через портал найти такие компании и обратиться к ним за соответствующими услугами, но уже договариваясь о цене таких услуг самостоятельно.

- В каком режиме площадка работает сейчас? Какой функционал доступен пользователям в настоящее время?

- Электронная биржа труда уже запущена и к ней поэтапно подключаются все центры занятости. Работодатели уже сегодня удаленно, не посещая центр занятости, могут размещать на портале Электронная биржа труда информацию о наличии вакантных должностей, а также получить доступ к базе данных лиц, ищущих работу, просматривать их контактные данные, и, разместив вакансию, тут же в один клик подобрать соискателей по заявленным в вакансии условиям, приглашать на собеседования и получать отклики на вакансии в онлайн режиме. Для соискателей реализован функционал по размещению резюме, автоматическому подбору вакансий, а также возможность откликнуться на понравившиеся вакансии и получать приглашения на собеседования и уведомления о трудоустройстве от работодателей. Каждый соискатель на портале может пройти тест на Профориентацию и определить в какой профессии ему будет легче себя реализовать.

- Насколько будет данный ресурс полезен жителям регионов, сельских округов, где не такой высокий уровень проникновения интернета, как в больших городах?

- Соискатели, у которых нет интернета, смогут разместить свои данные через центр занятости населения, а где и их нет, то у акимов сельских округов. При внедрении системы Е-Халык все сельские акимы будут подключены к единой базе данных Электронной биржи труда. Но и сейчас, имея на руках мобильный телефон, соискатель может самостоятельно зарегистрироваться на интернет-портале, разместить резюме и искать работу в любом регионе Казахстана.  

- Успешность такой площадки во многом зависит от объема данных – чем больше резюме и вакансий на ней размещено, тем больше шансов найти работу или кандидата. Поделитесь количественными показателями ресурса – количество пользователей, резюме, вакансий? Насколько динамично эта база растет?

- На сегодняшний день на портале Электронная биржа труда размещено более 30 000 вакансий и более 9 000 резюме от работодателей, центров занятости, частных агентств по трудоустройству и средств массовой информации. Ежедневно база пополняется новыми вакансиями и резюме. А также мы приглашаем к сотрудничеству интернет-площадки по трудоустройству.  Уже сегодня в режиме online происходит взаимообмен данными с такими интернет-площадки как market.kz и zarplata.kz 

- Реально ли с помощью Электронной биржи труда найти высокооплачиваемую работу? Или ресурс рассчитан, прежде всего, на социально уязвимые слои населения, безработных?

- Электронная биржа труда призвана помочь в трудоустройстве любому соискателю независимо от его социального статуса. Высокооплачиваемая работа предлагается для специалистов, для руководителей, и для рабочих специальностей.  Сегодня на портале 440 вакансий с оплатой труда от 200 000 тенге и выше по таким специальностям как: водитель большегрузного автомобиля, инженер по планированию строительных работ, коммерческий директор, электросварщик, экономист.

- Как информация попадает в базу Электронной биржи труда – соискатели и работодатели регистрируются сами или за это отвечает какая-то централизованная служба?

- Все процессы в Электронной бирже труда происходят online, и интернет браузер пользователей – это, по сути, вход в единую Базу данных вакансий и резюме.
Каждый работодатель и соискатель может самостоятельно зарегистрироваться на портале Электронная биржа труда и размещать информацию или обратиться за помощью в центр занятости населения. Данные, внесенные в центре занятости населения, автоматически поступят на портал Электронная биржа труда и отобразятся в Личном кабинете пользователя.

- Что нужно, чтобы зарегистрироваться на портале Электронная биржа труда?

- Для регистрации на портале необходимо заполнить регистрационную форму и подтвердить адрес электронной почты. Работодателям для подтверждения информации о предприятии необходима будет электронная цифровая подпись (ЭЦП). Или обратиться в центр занятости населения, и также обязательно указать адрес электронной почты, чтобы все сервисные функции портала Электронная биржа труда стали доступны в полном объеме.

- Ведется ли статистика  принятых соискателей на работу благодаря обращению на ресурс?

- С момента запуска Электронной биржи труда на портале мы ведем учет случаев трудоустройства, когда сам работодатель, общаясь напрямую с соискателем через сервис откликов и приглашений, отметил в своём личном кабинете что, человек принят на работу, и также, кто самостоятельно ответил на вопрос «помог ли портал в трудоустройстве».

- Заменит ли Электронная биржа труда все остальные рекрутинговые ресурсы в будущем?

- Нет. Такой цели не стоит перед Электронной биржей труда.  Мы планируем тесное сотрудничество с рекрутинговыми ресурсами по взаимному обмену данными по вакансиям и резюме, частные агентства занятости также сохранят все свои функции и даже расширят свои возможности, когда со стороны государства на основе конкурса среди частных агентств занятости будут размещаться лоты по трудоустройству и обучению безработных, в том числе пакеты услуг, например, обучение с трудоустройством.

- Каков вклад Проекта «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест» в развитие электронной биржи труда?

- В рамках проекта начато реформирование Центров занятости населения, направленное на повышение качества услуг и улучшение сотрудничества с работодателями. Важным компонентом проекта «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест» является формирование основы для Национальной системы квалификаций.  И такой основой стал разработанный специалистами АО «Центр развития трудовых ресурсов» и уже внедренный в Электронную биржу труда Национальный классификатор занятий Республики Казахстан.

 

12.12.2017